العمل قد يكون مملًا وقد يكون مسليًا، ولكن في كلتا الحالتين، هناك شخصًا لا يتخلي عن صفة الكسل في العمل، ليس لعدم رغبته في العمل، ولكن يعتبر الكسل والرغبة في الحديث صفة أساسية عند هذا الشخص، ولا يستطيع أن يتخلي عنهم بسهولة.
وهناك العديد من التصرفات التي يمكن بها اكتشاف الشخص الكسول في العمل، منها الأحاديث الجانبية مع الموظفين، ونشر الأخبار والشائعات.
1- نشر الأخبار:
النميمة جزء أساسي من العمل اليومي لدي الموظف الكسول، ولذلك تجده يعقد اجتماعات ليتحدث مع الآخرين حول مساؤي العمل، وأخبار غيرهم من الموظفين، بالإضافة إلى الحديث السئ عن المدير، ورؤساء الأقسام، الأمر الذي يفتح مجالًا للمناقشات والجدال، ليضيع الوقت ولا يتبقي إلا القليل للعمل.
2- الأحاديث الجانبية:
تجد دائمًا الموظف الكسول يحب أن يجتمع بالآخرين في كل الأوقات، ويظل يتحدث معهم عن إنجازاته وفعالياته في العمل، وإنه موظف مثالي ويجب أن يقتدوا به في كل أمور العمل، ولكن في حقيقة الأمر الموظف الكسول لا يعمل أكثر مما يتحدث عن نفسه وإنجازاته، لذلك يجب الحذر منه ومن الجلوس معه.
3- لقد قمت بعملي وهذا ليس من تخصصي:
الموظف الحقيقي والنشيط، هو من له القدرة على الإنجاز في العمل والابتكار، أما الموظف الكسول، فدائمًا ما يفكر بعقلية إنه انتهي من عمله وليس من واجبه أن يعمل أكثر من ذلك، ولهذا يقول في أغلب الأوقات، هذا العمل ليس من تخصصي، ولقد انجزت كل عملي.
4- أنا سبب كل الانجازات:
صفة آخرى تجدها دائمًا في الشخص الكسول، وهي ادعاء أن كل الإنجازات والنجاحات التي يحققها العمل، لنفسه، ويلغي مجهود الآخرين، وذلك ليغفل الجميع عن عدم قيامه بمسؤليته، وهذا يجعل هناك ظلم للاشخاص المشاركين في العمل، لإخفاء دورهم من قبل الموظف الكسول.
5- إلقاء اللوم على الآخرين:
في أغلب الأوقات، تلاحظ أن الشخص الكسول في العمل، يلقي اللوم على زملائه، لتبرئة أنفسهم من أي مشاكل في العمل، فيسارعون بقول أن الزميل الآخر هو من تسبب في ذلك، وسبق أن قمت بتحذيره، ليورط الآخرين في مشكلات، والظهور بالمثالية أمام المدير.
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
