بهذه الطريقة تستطيع حماية حقوقك في العمل

انتشرت في الآونة الأخيرة، العديد من الشكاوى من الموظفين حول أصحاب العمل. وفي هذا السياق، رصدت "أهل مصر"، طرق حماية حقوقك من صاحب العمل.

ومن جانبه، قال رمزي أحمد، محامي، إنه لا ينال من رضائية عقـد العمـل ما أوجبتـه المادة "30"، من قانـون العمـل، تنص على أن عقـد العمـل "ثابتًـا" بالكتابــة ومحـررًا باللغة العربية، ذلك لأن هــذه المادة ذاتها قـد نصت في فـقرتهـا الآخيـرة، على أنــه إذا لـم يـوجد عقـد عمـل مكتـوب جـاز للعـامل وحـده إثبات حقــوقه بجميـع طـرق الأثبات، مما يـدل صراحة علي أن الكتـابة ليست شرطًا، لانعقـاد العقــد بل هي شـرطًا لإثـباته، بحيث لا يمكن اعتبـارها شكليـة تنفى عن عقـد العمل صفـة الرضائيـة وبالتـالي لا يبطل عقـد العمـل عـدم إفراغـه في عقـد مكتــوب إذ يمـكن للعامل إثبات حقوقه بكافـة طرق الإثبات مما يقطع بانعقاد العقـد رغم عـدم كتابته.

وأضاف رمزى لـ«أهل مصر»، فرقت المادة 30 من قانـون العمل في مجال إثبــات عقـــد العمـل الفردي بيـن العامل وصاحب العمـل فأوجبت على الأخيـر أن يقــوم بإثبـات العقــد بالكتـابة بعكس الإثبـات من قبـل العامـل فهـو جائـز بكافـة طـرق الإثبـات القانـونية خروجــًا علي القواعــد العامــة في الإثبات فالعامـل يمكنـه إثبات العقـد في حالة عــدم وجود عقـد مكتوب بكافـة طرق الإثبـات بما في ذلك شهـادة الشهـود والقرائن مهما كانت قـيـمة العقـد خلافـًا للقـواعـد العـامة في الإثبـات وذلك حمايـة للعامل باعتبـار أنـه يمثــل الشخص الضعيف في التعاقد