أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية احمد الراجحي، طبقا لجريدة عكاظ السعودية، عدد من التعديلات على اللوائح التنفيذية المنظمة لقانون العمل السعودي، اشتملت على منع صاحب العمل من الاحتفاظ بكل من إقامة العامل وبطاقة التأمين الطبي الخاصة به وكذلك جواز سفره، بعد أن أقتصر المنع قبل هذه التعديلات على جواز السفر فقط.
بعد أن كانت المدة الممنوحة كفترة سماح لإزالة مخالفات العمل التي ترتكبها المنشآت شهر كامل، تم تقليصها إلى 10 أيام فقط، وكذلك يتم منح المخالف مهلة لمدة 60 يوم لسداد مخالفاته يبدأ حساب المهلة منذ تسلم المخالف القرار الإداري أو الحكم التهائي، بعد أن كانت المهلة المقررة سابقا 15 يوم فقط، وحذرت وزارة العمل المخالفين الغير مسددين لمخالفاتهم بالإيقاف حتى يتم سداد المخالفات.
وحددت الوزارة الحالات التي يتم فيها فصل العامل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في:
1- انقطاع الموظف عن العمل دون سبب لمدة تزيد عن 15 يوم متواصلة خلال العام الواحد.
2- الغياب بشكل متقطع مدد تزيد في مجملها عن 30 يوم خلا العام الواحد.
3- الاعتداء الجسدي على زملاء العمل أو صاحب العمل.
4- الاعتداء القولي بأي وسيلة إلكترونية على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد من رؤساء العامل.
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
