محافظة بنى سويف تعلن شروط مسابقة اختيار الموظف المثالى

أعلنت محافظة بني سويف، اليوم الأحد، عن مسابقة أفضل "موظف وموظفة" على مستوى ديوان عام المحافظة، ودواوين الوحدات المحلية بمختلف مستوياتها "مدينة، قرية"، وذلك بالتزامن مع بداية تفعيل نظام الشباك الواحد لتقديم الخدمات للمواطنين إليكترونيًا.

اقرأ أيضا... محافظ بني سويف يتفقد استعدادات تنفيذ التدريب العملي صقر 58

وأوضحت أن المسابقة تتضمن مجموعة من المعايير والمؤشرات التي سيتم من خلالها المفاضلة والتقييم على scale ممتاز، جيد، ضعيف، بين المتقدمين للمسابقة لترشيح واختيار الأفضل، حيث تتضمن تلك المعايير والمؤشرات: "انضباط الموظف، المؤهل والدورات التدريبية، والمعرفة بمهام الوظيفة، والأداء الوظيفي، والعلاقات الاجتماعية، والصفات الشخصية، والإبداع الإداري، والنتائج والإنجازات"، على أن يتم ترشيح موظف واحد " أفضل موظف، موظفة" من كل إدارة طبقًا للمعايير والمؤشرات السابقة بمعرفة مديري الإدارات أو رؤساء الأقسام.

وأشارت إلى أن هناك بعض المعايير والمؤشرات، ومنها: انضباط الموظف، ومعدل الغياب، ومعدل الأخطاء، ومعدل التأخير، ومعدل الالتزام بتعليمات الإدارة، والمؤهل والدورات التدريبية، وملائمة المؤهلات العلمية مع تلك المحددة في الوصف الوظيفي، وتناسب المؤهلات العلمية مع طبيعة العمل، وأثر الدورات التدريبية علي القيام بالعمل بكفاءة.

وأضافت أن من الشروط أيضا إستخدام المهارات والمعارف المكتسبة لانجاز العمل، وحرص الموظف علي إجادة استعمال الحاسب الآلي أو الإنترنت أو تطوير مهاراته اللغوية او قدراته في مجال الاتصال أو تنم العمل من بعده أو في حال غيابه، والقدرة علي التصرف في حالة تفويض الصلاحيات، فضلا عن المعرفة بنظم العمل وإجراءاته، والمعرفة بأهداف ومهام الوظيفة.