شاركت الدكتورة نيفين عبد الخالق عضو مجلس إدارة جمعية رجال الأعمال ورئيس لجنة التنمية المستدامة بالجمعية، عميد كلية التعليم المستمر بجامعة النيل في قمة المناخ COP27 بشرم الشيخ متحدثة في الجلسة الخاصة ب «حوكمة الإدارة و كيف يمكن للإدارة الرشيدة للشركات أن تدعم طموحات المناخ في إفريقيا»، بمشاركة عصام المداح، الأمين العام ومدير الموارد البشرية في شركة دانون مصر وأميرة موسى ، B Leader في B Lab Africa، وميليسا دنكان، المدير التنفيذي لشركة Fairtrade International.
توصيات قمة المناخ
وقالت الدكتورة نيفين عبد الخالق، إن قمة المناخ بشرم الشيخ شهدت أكثر من 400 فاعلية وورش عمل ثرية نتج عنها توقيع العديد من الاتفاقيات والشراكات والتوصيات التي تعزز من مكانة مصر على الصعيد الأفريقي والعربي والعالمي فيما يتعلق بالحفاظ على البيئة وتقليل الانبعاثات الكربونية ومواجهة التغيرات المناخية والتوجه إلي اقتصاد أخضر ومستدام.
تقليل البصمة الكربونية والاستدامة
واوضحت أن من أهم مخرجات الجلسة الخاصة بالحوكمة والإدارة الرشيدة بقمة المناخ بشرم الشيخ، اتخاذ مجالس إدارات الشركات القرارات التي من شأنها تقليل البصمة الكربونية والاستدامة، كما تناول الخبراء أهمية التوسع في مشروعات لزراعة غابات المانجروف في مصر.
جانب من اللقاء
ولفتت إلي أن توصيات الجلسات وورش العمل بالقمة تنوعت ما بين توصيات خاصه بالمرأة والبيئة والتمويل وتوصيات حول الشراكات العالمية واخرى معنية بأهمية الشراكة مع المجتمع المدني لتنفيذ المشاريع والممارسات الخاصة للمحافظة على البيئة.
وأشارت أن الجلسة الخاصة بالحوكمة ركزت على ممارسة مجالس إدارات الشركات الاستدامة بداية من الإدارة والرؤية المستقبلية لتمكين الشباب وزيادة نسب تمثيل المرأة بها 30% بحلول 2030 مقارنة بنسبة 13.3% حالياً بمجالس الإدارات.
خلق بيئة عمل عادلة
وأوضحت الدكتورة نيفين عبد الخالق، عملية اتخاذ القرار داخل مجلس إدارة جمعية رجال الأعمال كنموذج في الاستدامة وتحقيق أهدافنا في نمو أفريقيا، كذلك علي مستوى قدرة الجيل الثاني بشركة تري كومبيوترز فيما يتعلق بنظام الحوكمة وكيف استطاع الجيل الثاني تحقيق نهضة واستدامة لنمو الشركة.ولفت إلى تجربة جامعة النيل في إحداث تنوع في المجلس الاستشاري، مشيرة إلى أهمية تمثيل الشباب بجانب ذو الخبرة ومراعاة التنوع في السن والنوع بالمجالس الاستشارية.
وأضافت، كما يجب التزام متخذي القرار بالفصل بين رأسمال والإدارة، مشيرة أن الحوكمة في المصانع تسهم في خلق بيئة عمل عادلة من ناحية التشغيل اليومي وعدم استغلال عمالة الأطفال أو تسريح العمالة.
وأكدت عبد الخالق، أن من بين التوصيات الهامة، الاعتماد على التكنولوجيا في التصميمات الهندسية من خلال البرامج الهندسية الحديثة والتي تسهم في تقليل المدة الزمنية في التصميم وفي تقليل الهدر في استخدام مواد التشييد والبناء ومن ثم تقلل البصمة الكربونية، كذلك فيما يتعلق أيضا بانعقاد مجلس الإدارات والجمعيات العمومية للشركات من خلال التقنيات الافتراضية.
وأضافت كما يجب أن تلتزم الشركات في الحصول على الشهادات التي تعكس تبني الشركة للاستدامة من ممارسات تسهم في تقليل الإنعباثات واستخدام المواد الخضراء، واتخاذ مجالس الإدارات القرارات التي من شأنها خفض البصمة الكربونية.
وتابعت، كما أوصي الخبراء بضرورة أن تدعم الدولة الشركات التي لديها التزام في الحفاظ علي البيئة وممارسات الاستدامة واستخدامات الشركات للطاقة الجديدة المتجددة مع تشجيع المصانع علي استخدام مزيج من الطاقات ومشروعات تحسين كفاءة الطاقة وترشيد المياه ومنع الهدر للموارد وتشجيع فكر إعادة التدوير والعمل على استدامة المجتمع كله وإدخاله في سلاسل الإمداد.
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
