أصدر الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الكتاب الدوري رقم (3) لسنة 2020، بشأن الإجراءات الواجب اتباعها عند انتهاء مدة أربع سنوات على الندب الكلي للموظف من وحدة إلى أخرى، في ضوء أحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
الإجراءات الواجب اتباعها عند انتهاء 4 سنوات الندب الكلي للموظف
- عدم تجاوز مدة الندب أكثر من 4 سنوات متصلة أو منفصلة في ذات الوحدة المنتدب إليها.
- مدة الـ 4 سنوات تحسب بدءً من تاريخ أول قرار تالٍ لتاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية.
- عودة الموظف للعمل بالوحدة المنتدب منها بعد انتهاء الندب.
- جواز الندب الكلي لأي من الوحدات الأخرى.
- اتخاذ الوحدة المنتدب إليها الموظف والراغبة في نقله إجراءات النقل المنصوص عليها بقانون الخدمة المدنية.
- ينبغي مراعاة موافقة الموظف على النقل.
- ويكون النقل على وظيفة ممولة وشاغرة بالوحدة المنتدب إليها.
- أو يكون النقل لإحدى الوظائف التي يوافرها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالتنسيق مع وزارة المالية.
- في جميع الأحوال يشترط للنقل موافقة لجنتي الموارد البشرية.
- لا يوجد حد أقصى لمدة الإعارة.
- عدم احتساب مدة الإعارة ضمن المدة البينية اللازمة للترقية.
ويهيب الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بكافة الوحدات المخاطبة بأحكام قانون الخدمة المدنية الإلتزام بما ورد بهذا الكتاب إنفاذا لأحكام القانون.
يُذكر أن قرار ئيس الجهاز رقم (35) لسنة 2019 بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف عرف الوحدة بأنها 'الوزارة أو المصلحة أو الجهاز الحكومي أو ديوان عام المحافظة أو مديرية الخدمة التابعة لها أو الهيئة العامة'.
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
