موعد صرف مرتبات ديسمبر 2022 والحد الأدنى لها

يتساءل موظفو الدولة عن موعد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2022، خاصة أن الشهر قارب على الانتهاء.

موعد صرف مرتبات ديسمبر 2022

وأعلنت وزارة المالية عن موعد صرف مرتبات ديسمبر 2022 ، حيث يبدأ الصرف من يوم 21 في الشهر بدلًا من 22، وذلك على مدار 5 أيام، كما أعلنت أنه يستمر الصرف في شهر ديسمبر أيام 22، و25، و26، و27، و28.

وبالفعل بدأ صرف مرتبات ديسمبر 2022، قبل يوم من موعد الصرف المحدد، وذلك في يوم الأربعاء الماضي الموافق 21 ديسمبر ويوم أمس الخميس الموافق 22 ديسمبر لكافة الهيئات والوزارات الحكومية.

الحد الأدنى لمرتبات شهر ديسمبر 2022

-مرتبات ديسمبر 2022 الحد الأدنى للأجور للعاملين الدرجة الممتازة 9000 جنيه.

-مرتبات ديسمبر 2022 الحد الأدنى للأجور للعاملين الدرجة العالية 6600 جنيه .

-مرتبات ديسمبر 2022 الحد الأدنى للأجور للعاملين الدرجة مدير عام 5400 جنيه.

-مرتبات ديسمبر 2022 الحد الأدنى للأجور للعاملين الدرجة الأولى 4800 جنيه.

-مرتبات ديسمبر 2022 الحد الأدنى للأجور للعاملين الدرجة الثانية 4200 جنيه.

-مرتبات ديسمبر 2022 الحد الأدنى للأجور للعاملين الدرجة الثالثة 3720 جنيه.

-مرتبات ديسمبر 2022 الحد الأدنى للأجور للعاملين الدرجة الرابعة 3480 جنيه.

-مرتبات ديسمبر 2022 الحد الأدنى للأجور للعاملين الدرجة الخامس 3240 جنيه.

-مرتبات ديسمبر 2022 الحد الأدنى للأجور للعاملين الدرجة السادسة 3000 جنيه.

حالات تسمح بخصم أجر الموظف

وفي هذا الصدد نصت المادة (٦٤)، علي أن كل موظف يُحبس احتياطيًا أو تنفيذًا لحكم جنائى يُوقف عن عمله، بقوة القانون مدة حبسه، ويحرم من نصف أجره إذا كان الحبس احتياطيًا أو تنفيذًا لحكم جنائى غير نهائى، ويُحرم من كامل أجره إذا كان الحبس تنفيذًا لحكم جنائى نهائى.

وإذا لم يكن من شأن الحكم الجنائى إنهاء خدمة الموظف يُعرض أمره عند عودته إلى عمله على السلطة المختصة لتقرير ما يُتبع فى شأن مسئوليته التأديبية.

حالات الحرمان من الترقية وتأخيرها

ولفتت المادة (65) إلي أنه لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفى هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف.

وإذا بُرئ الموظف المُحال، أو قضى بحكم نهائى بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة تزيد عن عشرة أيام وجب ترقيته اعتبارًا من التاريخ الذى كانت ستتم فيه الترقية لو لم يُحل إلى المحاكمة، ويُمنح أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ، وفى جميع الأحوال، لا يجوز تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين.

مدة محو الجزاءات التأديبية

ومن ناحية أخري أشارت المادة (67) إلي أن الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف تمحي بانقضاء الفترات الآتية:

- سنة فى حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.

- سنتان فى حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.

- ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يومًا وحتى ثلاثين يومًا.

- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءى الفصل والإحالة إلى المعاش.

وتحسب فترات المحو اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء.

ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التى ترتبت نتيجة له.