من منصات الحوار وطرح الرؤى والمقترحات إلى قرارات حكومية تتضمن مزايا مالية جديدة، انتقلت مطالب تطوير منظومتي التعليم والصحة وتحسين الأوضاع المادية للعاملين بهما إلى مرحلة التنفيذ، بعدما أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، 4 قرارات جديدة بشأن الحوافز والمكافآت المالية لعدد من الفئات، شملت المعلمين وأعضاء المهن الطبية وأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والعاملين بالمراكز والهيئات البحثية.
وتضمنت القرارات إقرار حافز جديد للتدريس بالجامعات، وزيادة حافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس والباحثين، وحافز أداء لأعضاء المهن الطبية، إلى جانب حافز الجدارات للمعلمين، مع تحديد القيم المالية وشروط الاستحقاق وضوابط الصرف لكل فئة.
كيف تحولت المطالب إلى حوافز مالية؟
جاءت القرارات الحكومية في أعقاب المناقشات التي شهدها منتدى مصر 2026، والتي شارك فيها معلمون وأساتذة جامعات وطلاب وعاملون بالقطاع الطبي، وركزت على تطوير جودة التعليم والمناهج وطرق التقييم، وتحسين أوضاع المعلمين، إلى جانب رفع كفاءة الخدمات الصحية ودعم الكوادر الطبية والبحثية.
وفي هذا السياق، تضمنت القرارات الجديدة حزمة من المزايا المالية تستهدف تحفيز العاملين، وربط بعض أوجه الاستحقاق بمستويات الأداء والتميز والجهود المبذولة داخل المؤسسات التعليمية والصحية.
1000 جنيه حافز تدريس لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات
تضمنت القرارات إقرار حافز تدريس المرحلة الجامعية الأولى بقيمة 1000 جنيه شهريًا، لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والأساتذة والأساتذة المساعدين والمدرسين المتفرغين بالجامعات المصرية وجامعة الأزهر، المخاطبين بقانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972 وقانون إعادة تنظيم الأزهر رقم 103 لسنة 1961.
ويبدأ استحقاق الحافز اعتبارًا من أول أكتوبر من كل عام دراسي جامعي، ولمدة 9 أشهر، على أن يتولى وزير التعليم العالي أو شيخ الأزهر، بحسب الأحوال، إصدار الضوابط المنظمة للاستحقاق.
ويتم تمويل الحافز من الموارد الذاتية للجامعات والجهات المعنية، وإدراجه ضمن الباب الأول الخاص بالأجور وتعويضات العاملين.
زيادة حافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس والباحثين
كما أقرت الحكومة زيادة حافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم ونظرائهم بالمراكز والمعاهد والهيئات البحثية، وفقًا للدرجة الوظيفية، لتكون الزيادة الشهرية كالتالي:
- الأستاذ: 1500 جنيه.
- الأستاذ المساعد: 1250 جنيهًا.
- المدرس: 1000 جنيه.
- المدرس المساعد: 750 جنيهًا.
- المعيد: 500 جنيه.
وتُصرف الزيادة وفق القواعد المنظمة لحافز الجودة، على أن تتحمل الخزانة العامة للدولة 50% من تكلفتها، بينما تتحمل الموارد الذاتية للجامعة أو الجهة البحثية النسبة المتبقية.
750 جنيهًا حافز أداء لأعضاء المهن الطبية
امتدت القرارات لتشمل العاملين بالقطاع الصحي، حيث تقرر منح أعضاء المهن الطبية المخاطبين بالقانون رقم 14 لسنة 2014، والفئات المحددة من العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة، حافز أداء مقطوعًا بقيمة 750 جنيهًا شهريًا.
ويرتبط صرف الحافز بنتائج تقييم الأداء، وفقًا لعدد أيام الحضور الفعلي والجهود المبذولة، وجاءت نسب الاستحقاق على النحو التالي:
- الحصول على تقييم 90% فأكثر: صرف 100% من الحافز، بقيمة 750 جنيهًا.
- الحصول على تقييم من 70% إلى أقل من 90%: صرف 85%، بقيمة 637.5 جنيه.
- الحصول على تقييم من 50% إلى أقل من 70%: صرف 50%، بقيمة 375 جنيهًا.
- الحصول على تقييم أقل من 50%: عدم استحقاق الحافز.
كما تضمنت القرارات منح مكافأة إضافية مقابل الجهود غير العادية في نوبتجيات السهر والمبيت، للفئات الطبية المحددة، وفقًا لاحتياجات العمل والضوابط المنظمة.
حافز الجدارات للمعلمين يصل إلى 4000 جنيه شهريًا
في قطاع التعليم قبل الجامعي، أقرت الحكومة حافز الجدارات للعاملين بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني والأزهر الشريف، من خلال تخصيص مبلغ يصل حده الأقصى إلى 4000 جنيه شهريًا تحت تصرف مدير المدرسة أو شيخ المعهد، لصرفه للمعلمين المتميزين، اعتبارًا من أول أكتوبر من كل عام دراسي ولمدة 9 أشهر.
وحدد القرار الحد الأدنى للحافز عند 500 جنيه شهريًا، مع ربط الاستحقاق بمدى تميز المعلم ومساهمته في تطوير الأداء داخل المدرسة أو المعهد، إلى جانب استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقرر.
واشترط القرار ألا تقل أيام العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا، وألا يقل تقدير الكفاية عن «كفء» خلال العام السابق، وألا يكون قد وقع على المعلم جزاء تأديبي بخصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر الصرف.
كما اشترط ألا يكون المعلم موقوفًا عن العمل خلال مدة الوقف، مع صرف الحافز الذي تم إيقافه حال ثبوت عدم مسؤوليته.
كم مرة يحصل المعلم على حافز الجدارات؟
حدد القرار ألا يتجاوز حصول المعلم على حافز الجدارات 4 مرات خلال العام الدراسي الواحد، مع مراعاة تناسب إجمالي المبالغ المخصصة لكل مدرسة أو معهد مع عدد المعلمين بها.
ويتم صرف الحافز في نهاية كل شهر من خلال الوحدة الحسابية بالإدارة التعليمية أو المنطقة الأزهرية، بناءً على اقتراح مدير المدرسة أو المعهد واعتماد مدير الإدارة التعليمية أو رئيس المنطقة الأزهرية، بحسب الأحوال.
وتُمول هذه المبالغ من بند المكافآت والجهود غير العادية بالباب الأول للأجور وتعويضات العاملين في موازنات مديريات التربية والتعليم بالمحافظات والأزهر الشريف.
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
