تفاصيل جلسة مجلس جامعة جنوب الوادي

ناقش مجلس جامعة جنوب الوادين، في جلسته المنعقدة بمقر الجامعة في محافظة قنا برئاسة دكتور أحمد عكاوي رئيس الجامعة، تكليف دكتور محمد سعيد، نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة مشرفًا على كلية التربية النوعية لحين تعيين عميد للكلية.

وتم اختيار ممثل الجامعة بالتصويت السري الذي أسفر عن ترشيح دكتور عباس منصور، رئيس الجامعة الأسبق عضواً رئيسياً، وكذلك اختيار دكتور بدوي شحات نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب احتياطياً.

جانب من الجلسة

خدمات مستشفيات قنا الجامعية

وناقش المجلس العرض المقدم من دكتور حجاجي منصور، المدير التنفيذي للمستشفيات الجامعية حول الخدمات التي تقدمها المستشفيات الجامعية والتحديات التي تواجهها حيث تحتوي على ست مبانٍ تقدم خدماتها للجمهور شاملة كل التخصصات، كما استعرض بدايات كل مبنى منها، وكذلك الطاقة الاستيعابية للمستشفيات، وعدد الحالات التي تم علاجها، وعدد حالات الاستقبال، حيث أن الاستقبال أكثر من القوى الاستيعابية بثلاثة أضعاف مما يترتب عليه قلة الآسرة نظرًا للضغط على خدمات المستشفى والحاجة إلى طاقم تمريض فني.

رئيس جامعة جنوب الوادي

وكذلك قلة عدد الأطباء المقيمين وقلة عدد الصيادلة، حيث يوجد أقل من ربع الاحتياج، وأيضا قلة العمالة المؤقتة كما تتطلب زيادة عدد الآسرة، وكذلك استراحات خاصة ونقص المستلزمات والأدوية، كما تناول المجلس بروتوكولات التعاون الداخلية والخارجية شاملة المبادرات الرئاسية وكذلك الجمعيات الخيرية والمؤسسات العلمية بالإضافة الى قلة صيانة الأجهزة.

وناقش المجلس أيضا الدراسة المقدمة من الدكتور سامي عبد الرؤوف عميد كلية الطب البيطري، والتي تتناول تغيير مسمى جامعة جنوب الوادي، حيث تناولت الدراسة أسباب التغيير والتحديات التي تقدمها، كما تمت مخاطبة الجهات الخارجية للتعرف على الإجراءات المتبعة في قواعد البيانات، حيث أن عملية التغيير يمكن أن تؤثر على سمعة المؤسسة، كما أن لها تكلفة ويمكن أن تؤثر على تصنيف الجامعة.

وناقش المجلس حزم الجوائز التي تقدمها الجامعة والمقدمة من الدكتور طارق الكاشف مدير مركز ضمان الجودة والاعتماد بالجامعة، والتي تشمل أربع جوائز وهي جائزة القيادي المثالي وجائزة الموظف المثالي والأكاديمي المثالي ومقدم الخدمات المعاونة المثالي، وذلك بهدف رفع الكفاءة في كل القيادات الأكاديمية الخاصة بالعمداء والوكلاء ورؤساء الاقسام والتي تتم من خلال رئيس الجامعة، أما جائزه الموظف المثالي فتشمل جميع الموظفين في الجامعة كما أن كل جائزة لها تقديم بالموقع الالكتروني وتشمل جميع المتطلبات، ويتم ذلك من خلال قياس رضا مقدم الخدمة ومتلقي الخدمة وكذلك مركز الجودة له دور في تقييم الجوائز حيث يحدد مجلس الجامعة قيمه الجائزة المالية.

وناقش المجلس أيضًا طرق تحسين الفنادق الثلاث المعبر والحرم والكنوز التي تتبع الجامعة من خلال وضع توصيف وظيفي لكل العاملين في الفندق ورفع الكفاءة الخاصة بالفندق وكذلك وضع دفع الكتروني لهذه الفنادق ومتابعة نسبه الإشغال وحجز الآسرة وكل ذلك من خلال عمل اداره الكترونيه لمنظومة الفنادق الثلاث.

كما ناقش المجلس أيضا العرض الخاص بالمهندس جمال ملاك مبرمج بمركز المعلومات والخاص بالطاقة الاستيعابية للمدرجات الجامعية وذلك من خلال عمل منصة لكل المدرجات الخاصة بالجامعة وتحديد القيمة الاستيعابية ثم عمل ميكنة لكل قاعات الجامعة والتي تفيد في عملية التدريس وكذلك عملية الامتحانات.

وناقش المجلس أيضا العرض المقدم من دكتور عماد علي عميد كلية الحاسبات بخصوص ميكنة المناصب الأكاديمية الخاصة بالعمداء ورؤساء الأقسام الذين على قيد المنصب أو أولئك الذين انتهت فترتهم لترشيح غيرهم قبل مرور الوقت بثلاثة أشهر شاملة أيضا خطط التطوير الخاصة بهم، حيث يكون صلاحية الدخول لرئيس الجامعة في حاله العمداء، واستعرض دكتور عماد على ما تم في برنامج (عدل) الخاص بأرشفة القضايا التي تخص مجالس التأديب للموظفين وأعضاء هيئة التدريس، والتي تسمح للموارد البشرية بالتحقق ممن عليهم جزاء ولا يتم التعيين.