أعرب عدد من العاملين بمصنع «جيد تكستال» بمدينة العاشر من رمضان بمحافظة الشرقية عن استيائهم الشديد من أوضاعهم المعيشية والوظيفية داخل المصنع، مؤكدين وجود فجوة غير عادلة في الأجور بين العمال القدامى والجدد، رغم تساوي طبيعة العمل وزيادة خبرة وكفاءة القدامى الذين قضى بعضهم من 10 إلى 15 سنة في العمل.
وأوضح العمال في تصريحات خاصة ل «أهل مصر » أن رواتبهم قبل الزيادة الأخيرة كانت تتراوح حوالى 7.800 جنيه، في حين يحصل بعض العمال الجدد على رواتب تصل إلى 8800 و10 آلاف وآخرين يتقاضون 400 دولار شهريا ما دفع عددًا منهم لترك العمل ثم العودة مرة أخرى لعدم توفر فرص بديلة، بسبب الضغوط المعيشية الصعبة التي يواجهونها بشكل يومي.
وفي السياق ذاته، انتقد العمال طريقة احتساب الزيادات السنوية التي تشهد تراجعًا ملحوظًا، حيث انخفضت من 37% قبل عامين إلى 27% العام الماضي، ثم 15% هذا العام، وهي نسبة يرون أنها غير عادلة ولا تتناسب مع الغلاء المتزايد وتكاليف المعيشة الصعبة من تعليم وملبس وفواتير كهرباء ومياه وغاز وغيرها من الالتزامات الأسرية.
كما اشتكوا من غياب المزايا الإضافية مثل الأرباح والمنح في الأعياد أو الدعم الدراسي، إلى جانب الاكتفاء بالتأمين الصحي الحكومي دون توفير تأمين خاص يضمن رعاية طبية مناسبة لهم ولأبنائهم كغيرهم.
وأشاروا إلى أن نظام العمل والضغط لتحقيق «البونص» الشهري غير الثابت، مع خصم أي أخطاء من الراتب، يزيد من الأعباء النفسية والمادية عليهم.
وأكد العمال أن الوقفة الاحتجاجية جاءت كخطوة اضطرارية للمطالبة بتحسين الأجور ورفع الحد الأدنى للراتب إلى نحو 10 آلاف جنيه، خاصة مع خروج بعض العمال من المنظومة بسبب ضعف المرتبات، في حين ينتظر آخرون تطورات جديدة في الأوضاع بعد نقل شكواهم عبر مسؤولى مكتب العمل آملين في في استجابة حقيقية من الإدارة، مؤكدين أن الشركة في حد ذاتها جيدة، لكنهم يرون أن أسلوب الإدارة الحالي يحتاج إلى تغيير بما يحقق العدالة الوظيفية ويحفظ كرامة العامل ويحسن مستوي معيشتهم في ظل الأزمة الاقتصادية الراهنة التي يعاني منها الكثيرين وخاصة محدودي الدخل.
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
