30 يومًا إجازة.. تفاصيل حقوق الموظفين في القطاع الخاص بقانون العمل الجديد

تنشر لكم 'أهل مصر'، خلال السطور التالية، يبحث أبرز حقوق وواجبات حقوق العاملين بالقطاع الخاص بشأن الإجازات الخاصة بهم، بحسب قانون العمل الجديد، وذلك في ظل تمدد القطاع الخاص والتوسع الدائم به لما يجلب له النسبة الأكبر من الموظفين.

الموظفين في القطاع الخاص

حقوق العاملين بالقطاع الخاص

يحق للعامل ما يلي:

1- إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يومًا.

2- يحصل على 21 يومًا بالعام إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة.

3- يحصل على 30 يومًا إجازات في العام إذا أتم 10 سنوات عملاً في المؤسسة.

4- ويحق لذوي الهمم في مشروع قانون العمل الجديد أن يحصلوا على رصيد إجازات بمقدار 45 يوماً في العام.

في حالة تجاوز سن الـ50

وفي حالة إذا تجاوز العامل سن الـ50 عامًا، فيحق له أن يحصل على رصيد إجازات في العام بمقدار 45 يومًا.

القطاع الخاص

إجازات موظفين القطاع الخاص

وللعامل أنّ ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.

للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.