الفئات المستحقة لمكافأة المعاشات والتأمينات وفقا للقانون الجديد.. تعرف عليها

يبحث الكثير من أصحاب المعاشات عن الفئات المستحقة لمكافأة المعاشات والتأمينات، حيث أن قانون التأمينات والمعاشات الجديد، جاء بالكثير من المزايا لأصحاب المعاشات، منها رفع سن المعاش والسماح بالخروج على المعاش المبكر، وزيادة نسبة المعاشات، وغيرها من الخدمات التي يقدمها لكبار السن من أصحاب المعاشات.

ويقدم لكم 'أهل مصر'، الحالات التي تتسبب في قطع المعاشات عن المستفيدين طبقا للقانون الجديد، لمعرفة موقف كل شخص من صرف المعاشات والحالات التي يقطع فيها المعاش عن صاحبها.

حالات قطع المعاشات عن المستفيدين

- عند الالتحاق بأى عمل والحصول منه على دخل صاف يساوى قيمة المعاش أو يزيد عليه، فإذا نقص الدخل عن المعاش صرف إليه الفرق فى تاريخ التحاقه بالعمل ثم فى يناير من كل سنة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون المقصود بالدخل الصافى.

- مزاولة مهنة تجارية أو غير تجارية منظمة بقوانين أو لوائح لمدة تزيد على خمس سنوات متصلة أو متقطعة، ويعود الحق فى صرف المعاش فى حالة ترك مزاولة هذه المهنة اعتبارًا من أول الشهر التالى لتاريخ ترك المهنة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون حالات وشروط مزاولة المهنة.

- في حالة وفاة المستحق، أو زواج الأرملة، أو الأرمل، أو البنت، أو الأخت، أو بلوغ الابن أو الأخ سن الحادية والعشرين ويستثنى من ذلك الحالات الآتية:

- العاجز عن الكسب حتى زوال حالة العجز.

الفئات المستحقة لمكافأة المعاشات والتأمينات

- العاملون المدنيون بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الجهات.

- العاملون بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبون في شركات قطاع الأعمال العام.

- العاملون بالقطاع الخاص الخاضعون لأحكام قانون العمل، مع مراعاة أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة، ويستثنى من هذا الشرط عمال المقاولات وعمال الشحن والتفريغ وعمال الزراعة وعمال الصيد وعمال النقل البرى، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون القواعد والشروط اللازم توافرها لاعتبار علاقة العمل منتظمة.

- المشتغلون بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل بشرط أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر، وألا يكون محل مزاولة العمل داخل منزل معد للسكن الخاص وألا يكون العمل الذي يمارسه العامل يدويًا لقضاء حاجات شخصية للمخدوم أو ذويه)، فيما عدا من يعمل منهم داخل المنازل وتحددهم اللائحة التنفيذية لهذا القانون.

- أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون لديه ويعولهم فعلًا، بشرط توافر الشروط المنصوص عليها فى البند.