حدد قانون العمل وقانون المعاشات الجديد، شروطا جديدة للخروج على المعاش المبكر للقطاع الخاص 2022، وذلك بما يحفظ حقوق العمال والموظفين، وحدد لذلك سِنًّا قانونية كحد أدنى للاستفادة من المعاش المبكر، وهو سن الخمسين عامًا.
وربط قانون المعاشات الجديد بين مدد الاشتراك التأميني وبين الخروج على المعاش المبكر للقطاع الخاص 2022، حيث يجب أن تتوفر نسبة معينة تصل إلى 240 شهرا، تزداد تدريجيا إلى 300 شهرا، وذلك بعد مرور 5 سنوات من تطبيق قانون المعاشات الجديد.
ومن شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع الخاص 2022، وفقا لقانون المعاشات الجديد، ما يلي:
- وصول سن الموظف أو العامل الذي يريد المعاش المبكر 50 سنة.
- عدم وقوع أي إجراء تأديبي من جانب المؤسسة التي يتبعها خلال فترة عمله.
- توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50 % من أجر الموظف أو دخل التسوية الأخير.
- لا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاش
- تسوية كل الحقوق التأمينية للعامل على أساس مدة الاشتراك، بإضافة 5 سنوات
- حال تجاوز الموظف أو العامل 55 عاما، في حين أن مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعي أكثر من 20 عام.
- يتم تسوية كافة الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك ب التأمينات الاجتماعية على أن يضاف إليها المدة الباقية لانتهاء الخدمة أو 5 أعوام أيهما أقل من الاثنين.
- يحرم الذي يقوم بالخروج على المعاش المبكر من التعيين في أي وحدات خاضعة لأحكام قانون العمل.
- وصول مدة الاشتراك التأميني بشكل فعلي بما لا يقل عن 240 شهراً، بحيث تكون لمدة 300 شهر بشكل فعلي بعد 5 أعوام من تاريخ العمل في القانون الجديد.
- أن يساوي أجر الاشتراك التأميني 65 % من الحد الأدنى للمعاش والذي يقدر ب 916 جنيه.
- بذلك يجب أن يساوي أجر الاشتراك التأميني 65 % من ال 916 جنيه وهو 595 جنيه تقريبا.
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
