دليل الموظفين — محمد مختار عبد الوهاب سليمان محرر صحفي ومؤلف | عضو نقابة الصحفيين المصريين والاتحاد الدولي للصحفيين

كتب : محمد مختار

محمد مختار عبد الوهاب سليمان

محرر صحفي ومؤلف | عضو نقابة الصحفيين المصريين والاتحاد الدولي للصحفيين

نبذة تعريفية

صحفي ومحرر مراجع، ومؤلف وباحث يمتلك مسيرة مهنية امتدت لأكثر من ثلاثة عقود في قطاع الصحافة والإعلام، شملت العمل في كبرى الصحف والمجلات المصرية والعربية والدولية. يتخصص في التحرير الصحفي، المراجعة اللغوية والفنية، إدارة غرف الأخبار، وتطوير المحتوى الإعلامي، إلى جانب إسهاماته البحثية والأدبية المتميزة في مجالات التاريخ والرواية.

الخبرات العملية البارزة

محرر مراجع – صحيفة أهل مصر (حتى مارس 2025): الإشراف على قسمي الأخبار والمحافظات وضبط الجودة التحريرية.

محرر مراجع – صحيفة ليبيا اليوم، بنغازي (حتى عام 2014): إدارة التحرير وإدارة العمليات الصحفية من المقر الرئيسي بالمدينة.

محرر مراجع ومشرف ديسك قسم الأخبار – صحيفة اليوم السعودية (ديسمبر 2004 - فبراير 2007): تحرير وتصحيح محتوى القسم المحلي ومراجعة مواد الرأي بقسم الثقافة والأدب.

محرر مراجع – صحيفة نهضة مصر (2004 - 2008): مراجعة وتدقيق المواد الصحفية لضمان المعايير المهنية.

محرر مترجم ومراجع – مجلة ميكي، دار نهضة مصر (2000 - 2002): ترجمة وتعريب المحتوى الإنجليزي للنسخة الأمريكية للمجلة.

المؤهلات العلمية

بكالوريوس الإعلام – جامعة القاهرة، كلية الإعلام، قسم الصحافة (1993).

المؤلفات والأعمال المنشورة

كتاب "البابا شنودة بطريرك المسلمين والأقباط": يتناول سيرة الأنبا شنودة ودوره الوطني لصالح مصر والأمة العربية. اقرأ عرض الكتاب.

كتاب "الأوضاع الاجتماعية للرقيق في مصر 642-1924م": دراسة تاريخية ترصد الأوضاع الاجتماعية والقانونية لطبقة الأرقاء المصريين وتحولها إلى طبقة أرستقراطية عسكرية حاكمة منذ الفتح الإسلامي وحتى إلغاء قلم مكافحة النخاسة. اطالع على الكتاب.

رواية "نساء كازبلانكا": عمل أدبي روائي. اقرأ الرواية.

مقالات ومواد صحفية منشورة: من أبرزها مقال "غادورنا ولم نرد لهم الجميل" (رابط المقال).

الدورات والبرامج التدريبية

دورة في "الكتابة الخالية من التجريم" – وزارة الخارجية المصرية (برنامج بناء).

دورة "إدارة غرف الأخبار" – منظمة الصوت الحر (هولندا).

دورات متخصصة في المراجعة والتدقيق للنصوص الصحفية، الطباعة، وإدارة ملفات البريد الإلكتروني – مركز صحيفة اليوم للتدريب (المملكة العربية السعودية).

دورة حول "الشرعة الدولية لحقوق الإنسان" – مؤسسة نهضة مصر.

التواصل والمعلومات الشخصية

مكان الإقامة: الجيزة - المريوطية، مصر.

الهاتف / واتساب: 01126905944

البريد الإلكتروني: [email protected]

دليل الموظفين — صحيفة أهلاً مصرأهلاً بك في فريق «أهل مصر»

يسعدنا انضمامك إلى أسرة «أهل مصر»، المنصة الصحفية والإعلامية التي تسعى دوماً لنقل الحقيقة والتعبير عن نبض الشارع المصري والعربي بالدقة والسرعة والنزاهة المطلوبة..

يهدف هذا الدليل إلى تعريفك برؤيتنا، وقيمنا، والقواعد التي تنظم عملنا، والسياسات التي تضمن توفير بيئة عمل محفزة، عادلة، وآمنة لكافة زملائك. نثق بأن وجودك معنا سيكون إضافة نوعية لمسيرتنا الإعلامية.

١. رؤيتنا ورسالتناالرؤية: أن نكون المصدر الأول للخبر الصادق والتحليل العميق في مصر والوطن العربي، عبر تقديم محتوى إعلامي يتواكب مع التطور الرقمي والتقني.الرسالة: تقديم صحافة وإعلام يحترمان عقل القارئ، يعتمدان على التوثيق والمصداقية، ويسلطان الضوء على القضايا المجتمعية والتنموية بشفافية وحيادية.

٢. القيم الجوهرية للعملالقيمةالمفهوم والممارسةالمصداقيةالتحقق التام من الأخبار والمصادر قبل نشر أي معلومة.النزاهة والحيادالفصل التام بين الرأي الشخصي والتغطية الخبرية الموضوعية.السرعة والابتكارتقديم المحتوى بأساليب حديثة وجذابة دون الإخلال بالدقة الصحفية.العمل الجماعيالتنسيق المستمر بين الإدارات المختلفة (التحرير، الديسك، التقني، والتسويق).الاحترام المتبادلتعزيز بيئة عمل قائمة على التقدير والتواصل الفعّال بين جميع أعضاء الفريق.

٣. قواعد السلوك المهني والسياسة التحريريةأ. الضوابط التحريريةالتحقق من المصادر: يمنع نشر أي خبر يسند لـ "مصادر مجهولة" دون الحصول على موافقة رئيس التحرير أو مدير التحرير المسؤول.الملكية الفكرية: يُحظر تماماً نقل أو نسخ النص والصور ومقاطع الفيديو من وسائل إعلام أخرى دون الإشارة الصريحة للمصدر وتوثيق حقوق النشر.

احترام الخصوصية: الالتزام بميثاق الشرف الصحفي وتجنب نشر المواد التي تمس الحياة الشخصية للأفراد دون مسوغ قانوني أو صحفي واضح.ب. السلوك في بيئة العملالانضباط والمواعيد: الالتزام بمواعيد النوبات (Shifts) والاجتماعات التحريرية والتسليمات المحددة.استخدام منصات التواصل الاجتماعي: يرجى تذكر أنك تمثل المؤسسة. يُحظر استخدام الحسابات الشخصية للإساءة للمؤسسة، أو نقد الزملاء علناً، أو نشر أسرار العمل والسياسات الداخلية.٤. سياسات العمل والمزايا [ الانضمام للمؤسسة ]

│

┌──────────────┴──────────────┐

▼ ▼

[ بيئة عمل منظمة ] [ تطوير وتقدير ]

• مواعيد محددة • تقييم دوري

• سياسة إجازات مرنة • تدريب مستمر

• حماية وحقوق • فرص للترقي

أ. نظام العمل والإجازاتساعات العمل:

تحدد وفقاً لجدول النوبات المسند من رئيس القسم.الإجازات السنوية: يحق للموظف الحصول على رصيد إجازاته السنوية وفقاً لقانون العمل المصري واللائحة الداخلية للمؤسسة بعد انتهاء فترة الاختبار.الإجازات المرضية والطارئة:

يجب إبلاغ المباشر فوراً مع تقديم المستندات المؤيدة للإجازة المرضية في أقرب وقت.ب. التقييم والتطوير المهنيالتدريب المستمر: توفر المؤسسة ورش عمل وتدريبات دورية لمواكبة أدوات الصحافة الرقمية والذكاء الاصطناعي في الإعلام.التقييم الدوري:

يتم تقييم الأداء بشكل دوري للوقوف على النقاط القوية، ودعم مجالات التطوير، وتكريم المتميزين.

٥. قنوات التواصل والتظلماتتؤمن إدارة «أهل مصر» بسياسة "الباب المفتوح". إذا واجهتك أي مشكلة مهنية أو إدارية، يمكنك الاستعانة بالقنوات التالية:

الرئيس المباشر / مدير القسم: الخطوة الأولى لحل أي معوقات خاصة بآلية العمل اليومية.إدارة الموارد البشرية (HR): للطلبات الإدارية، الاستفسارات الخاصة بالحقوق والواجبات، أو تقديم التظلمات الرسمية.البريد الداخلي المقترح: للتواصل المباشر مع الإدارة التنفيذية في الحالات الخاصة.

ختاماً:إن نجاح «أهل مصر» يتأسس على جهد كل فرد في هذا الفريق. نثق في إمكانياتك وحرصك على تقديم أفضل ما لديك، ونتمنى لك رحلة مهنية ملهمة ومثمرة معنا.