كل ما تريد معرفته عن مشروع قانون مد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة

تساءل الكثير من الموظفين عن أهم المعلومات التي تخص مشروع قانون العمل الجديد، والخاص بمكافأة نهاية الخدمة ومد سن المعاش، بالتزامن مع توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي الأخيرة، حول توسيع مظلة الحماية الاجتماعية، التي تدعم محدودي الدخل.

ويرغب البعض في معرفة معلومات أكثر عن موعد تطبيق هذا القانون ومد سن المعاش وكل ما يخص ضوابط وآليات مكافأة نهاية الخدمة.

وخلال السطور التالية يوضح 'أهل مصر'، كل ما تريد معرفته عن مشروع قانون مد سن المعاش، ومكافأة نهاية الخدمة.

مد سن المعاش

على الرغم من أنه غير مسموح بتحديد سن المعاش يقل عن 60 عامًا، إلا أن في نفس الوقت سُمح لصاحب العمل، إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الـ 60، في حالة ما لم يكن العقد مدون فيه مدة محددة، وكانت هذه المدة تزيد إلى ما بعد بلوغ العامل هذا السن، وفي هذه الحالة، يقوم قانون العمل الجديد بحظر إنهاء العقد إلا بانقضاء المدة المدونة فيه، وهذا جعل هناك تعاون بين مشترك بين مشروع قانون العمل الجديد، وقانون التأمينات الاجتماعية، فيما يخص أحكام قانون التأمين الاجتماعي، بالإضافة إلى منح العامل الحق أيضًا في الاستمرار في العمل حتى بعد بلوغ السن، من أجل استكمال المدة المحددة لاستحقاق المعاش.

مكافأة نهاية الخدمة

لم تقتصر مكافأة نهاية الخدمة على قانون التأمينات الاجتماعية فقط، ولكن ضمت مشروع قانون العمل الجديد، وتم تقسيمه بطريقة معينة، وهي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ 5 الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وهذا في حالة إذا لم يكون له حق عن هذه المدة المحددة، بحسب أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، الموجودة في قانون التأمين الاجتماعي.

ووضع قانون العمل الخاص بمكافأة نهاية الخدمة، بعض الشروط، أهمها أن تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة عن سن الـ 18 عشر، وهذا للمتدرج وكذلك العامل عند بلوغ هذا السن، ويتم حساب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل

وهناك خطة لرفع سن المعاش الخاص في قانون المعاشات الجديد، إذ يكون سن المعاش 65 عامًا في شهر يوليو عام 2040، وذلك بالتدرج بقرار من رئيس الوزراء.