كشف تقرير حديث أصدرته منظمة العمل الدولية، أن أكثر من 840000 شخص يفقدون حياتهم سنويا نتيجة مخاطر نفسية واجتماعية مرتبطة بالعمل.
وأوضح التقرير، الذي حمل عنوان "بيئة العمل النفسية والاجتماعية: تطورات عالمية ومسارات للعمل"، أن عوامل مثل ساعات العمل الطويلة، وانعدام الأمان الوظيفي، والتعرض للتحرش أو التنمر، والمتطلبات الوظيفية المرتفعة مع ضعف القدرة على التحكم، تعد من الأسباب الرئيسية لتدهور الحالة الصحية للعمال.
وتؤدي هذه الضغوط بشكل مباشر إلى الإصابة بـ أمراض القلب والأوعية الدموية، والسكتات الدماغية، والاضطرابات النفسية التي قد تصل في حالات حادة إلى الانتحار.
وتمتد الخسائر لتشمل فقدان نحو 45 مليون سنة من العمر المعدل باحتساب الإعاقة سنويا، وهي سنوات تضيع بسبب المرض أو الوفاة المبكرة، وعلى الصعيد الاقتصادي، تقدر المنظمة أن هذه المخاطر تتسبب في نزيف مالي يعادل 1.37% من الناتج المحلي الإجمالي العالمي كل عام، نتيجة تراجع الإنتاجية وزيادة التكاليف الصحية.
وعرف التقرير بيئة العمل النفسية والاجتماعية بأنها مزيج من تصميم الوظائف، وطرق تنظيم العمل وإدارته، والسياسات التي تحكم العلاقة بين العامل والمؤسسة"، وحدد ثلاثة مستويات أساسية تؤثر على صحة العامل:
1. طبيعة المهام: ومدى ملاءمتها لمهارات العامل.
2. التنظيم والإدارة: بما في ذلك وضوح الأدوار والاستقلالية والدعم الإشرافي.
3. السياسات العامة: مثل ترتيبات التوظيف، وساعات العمل، وآليات الحماية من العنف.
ونبهت منظمة العمل الدولية إلى أن التحولات الحديثة، مثل الرقمنة والذكاء الاصطناعي والعمل عن بعد، قد خلقت فرصا لكنها جلبت أيضا مخاطر جديدة إذا لم تدر بشكل سليم، مما يتطلب استراتيجيات استباقية لحماية العمال في ظل هذه المتغيرات.
وفي هذا السياق، أكدت منال قزي، رئيسة فريق سياسات السلامة والصحة المهنية بالمنظمة، أن معالجة هذه المخاطر لم تعد رفاهية، بل هي ضرورة أساسية لحماية الصحة العامة وتعزيز الاستدامة الاقتصادية، ودعت إلى إدماج إدارة المخاطر النفسية ضمن أنظمة السلامة والصحة المهنية الرسمية، وتعزيز الحوار بين الحكومات وأصحاب العمل والعمال لضمان بيئة عمل آمنة وصحية.
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
