شهد شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، ختام البرنامج التدريبي «المهارات الأساسية للأعمال والإدارة للقيادات التنفيذية»، الذي نظمته الوزارة ممثلة في الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، بمشاركة 80 من العاملين بالهيئة، وذلك في إطار جهود الوزارة لتطوير الكوادر البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
حضر الفعالية الدكتور أحمد يوسف، الرئيس التنفيذي للهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، والدكتور محمد طه، رئيس مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، وعدد من قيادات الهيئة والجامعة.
وأكد وزير السياحة والآثار، خلال كلمته، أن التدريب وبناء القدرات يمثلان استثمارًا حقيقيًا في العنصر البشري، وأحد المحاور الرئيسية لاستراتيجية الوزارة لتطوير منظومة العمل والارتقاء بكفاءة الأداء، مشددًا على أهمية التعاون مع المؤسسات التدريبية المحلية والدولية لإعداد كوادر مؤهلة تمتلك المهارات والخبرات اللازمة.
وأشاد شريف فتحي بجهود العاملين بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي في الترويج للمقصد السياحي المصري وإبراز ما يتمتع به من تنوع سياحي وتاريخ وحضارة عريقة، مشيرًا إلى ردود الأفعال الإيجابية من السائحين وشركاء المهنة الدوليين، بما يعكس نتائج جهود الترويج السياحي.
وأوضح الوزير أن البرامج التدريبية لا ينبغي أن تقتصر على المهارات الفنية والتخصصية، بل يجب أن تمتد إلى تنمية المهارات الشخصية والسلوكية، وفي مقدمتها التواصل الفعّال والعمل الجماعي، إلى جانب تعزيز القدرات في مجالات الإدارة والقيادة والمالية.
وشدد على أن القيمة الحقيقية للتدريب لا تتمثل في الحصول على شهادات تضاف إلى السيرة الذاتية، وإنما في تطبيق المعارف والمهارات المكتسبة عمليًا، وتوظيفها في تطوير أساليب العمل وتحقيق نتائج ملموسة، مؤكدًا استمرار الوزارة في تنفيذ برامج تستهدف صقل مهارات العاملين وتعزيز قدراتهم.
من جانبه، أكد الدكتور أحمد يوسف، الرئيس التنفيذي للهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، حرص الهيئة على الجمع بين الجانبين النظري والتطبيقي في برامجها التدريبية، مشيرًا إلى الاهتمام بتطوير مهارات العاملين في مجالات التسويق والترويج الرقمي، ومواكبة أحدث الاتجاهات العالمية في قطاع السياحة والسفر.
وأوضح أن البرنامج استهدف تعزيز مهارات العاملين في الإدارة الاستراتيجية والتسويق وإدارة المشروعات، إلى جانب تطوير مهارات الكتابة المهنية وصياغة المراسلات المؤسسية باللغتين العربية والإنجليزية.
وفي السياق ذاته، أشار محمد رمضان، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة، إلى أن البرنامج استمر قرابة خمسة أشهر، وتضمن خمسة محاور رئيسية، جرى تنفيذها من خلال أربع مجموعات، بواقع 20 متدربًا في كل مجموعة.
وشملت المحاور تطوير الكفاءات الأساسية والمهارات الشخصية ورفع الكفاءة الوظيفية، وأساسيات الإدارة الاستراتيجية، والتسويق لغير المتخصصين، والكتابة المؤسسية الاحترافية، وأساسيات إدارة المشروعات.
وأضاف أن البرنامج شهد تفاعلًا ومشاركة فعّالة من المتدربين خلال الجلسات التطبيقية وورش العمل، وأسهم في تنمية مهارات التواصل والعرض والتقديم واتخاذ القرار، والتحليل الاستراتيجي وإدارة الوقت والمشروعات، فضلًا عن إعداد التقارير والمراسلات المؤسسية والعروض التقديمية بصورة احترافية.
وتأتي هذه الخطوة ضمن توجه وزارة السياحة والآثار لتعزيز الاستثمار في العنصر البشري، وتطوير مهارات العاملين بالهيئات التابعة، بما يدعم كفاءة منظومة العمل السياحي ويرتقي بمستوى الخدمات والجهود الترويجية للمقصد السياحي المصري.
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
