أظهر تقرير جديد لشركة ستيت ستريت جلوبال أدفايزورز، أن ثلث الشركات الكبرى في دول مجلس التعاون الخليجي لديها على الأقل امرأة واحدة في مجلس الإدارة، مما يشير إلي وجود فجوة بين الجنسين، وقد يؤدي سد الفجوة بين عدد الرجال وعدد النساء العاملات في الشركات إلى إضافة 2.7 تريليون دولار إلى اقتصادات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بحلول عام 2025.
وقالت شركة 'ستيت ستريت جلوبال أدفايزورز' إن ثلث الشركات في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي لديها الآن عضوة في مجلس إدارة امرأة، بزيادة قدرها 130% في 3 سنوات.
التنوع بين الجنسين
قالت الشركة في تقريرها، عن التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة في دول مجلس التعاون الخليجي، إن التنوع في المجالس، بما في ذلك التنوع بين الجنسين، يساعد في تحقيق المجموعة الصحيحة من المهارات بالإضافة إلى وجهات النظر المتنوعة.
ووجد التقرير أنه من بين 172 شركة رائدة في دول مجلس التعاون الخليجي، يوجد في ثلثها عضوة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة، بزيادة قدرها 130 في المائة في ثلاث سنوات. وأضافت أن الإمارات والسعودية والبحرين حققت أكبر تقدم في عضوية مجالس الإدارة النسائية منذ 2018.
وفقًا لبيانات البنك الدولي ، تتمتع الإمارات العربية المتحدة بأحد أعلى مستويات النساء النشطات في القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، وتشكل المرأة الإماراتية 70 في المائة من جميع خريجي الجامعات. اعتبارًا من مارس 2021 ، أصبحت الشركات العامة ملزمة قانونًا بتعيين مديرة واحدة على الأقل في مجالس إدارتها ومن المتوقع أن تمتثل للقانون 'في أقرب وقت ممكن' ، وفقًا لما ذكرته شركة State Street Global Advisors في تقريرها.
وفي الوقت نفسه، في المملكة العربية السعودية ، تمثل النساء أكثر من 50 في المائة من جميع خريجي الجامعات ، وقد حققت البلاد بالفعل هدفها المتمثل في أن تشكل النساء 30 في المائة من القوة العاملة في عام 2021.
49% من القوة العاملة
وذكر التقرير أن النساء في البحرين يشكلن 49% من القوة العاملة و17% من مجالس إدارة الشركات الخاصة.
قالت ستيت ستريت إنها تتوقع أن يكون لمجالس إدارة الشركات في جميع الأسواق والمؤشرات عضوة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة. وأضافت شركة إدارة الاستثمار أنها ستتخذ إجراءات التصويت إذا لم تمتثل شركات دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط وشمال إفريقيا التي تمتلك فيها حقوق تصويت المساهمين.
وقالت في التقرير: 'في حالة عدم الامتثال أو عدم وجود خطة زمنية محددة لإضافة مديرة إلى مجلس الإدارة ، فسوف نصوت ضد رئيس لجنة الترشيح'.
'إذا فشلت شركة ما في إضافة مديرة إلى مجلس إدارتها لمدة ثلاث سنوات متتالية ، فسنصوت ضد لجنة الترشيح بأكملها.'
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
